為深入貫徹落實黨的二十大精神、中央人才工作會議精神、教育部人才工作相關精神、全國中醫藥人才工作會議精神，全面落實學校第九次黨代會工作部署，深入推進人才強校戰略，12月30日上午，北京中醫藥大學召開人才工作會議，全面回顧總結學校人才工作取得的成績和經驗，深入分析學校人才工作面臨的機遇和挑戰，科學謀劃、系統布局未來的人才工作。
全體校領導，學校黨委委員、紀委委員，院士，國醫大師，全國政協委員、民主黨派負責人，校學術委員會委員，校學位委員會委員，校教學指導委員會，校學科帶頭人（負責人），學校各類人才計劃入選者，全校中層干部，附屬醫院院領導及組織人事部門負責人，校本部教師黨支部書記、系主任、四級及以上專業技術人員、青年教師代表參加會議。會議以線上形式召開。
（副校長翟雙慶主持會議）
（校長徐安龍作人才工作報告）
校長徐安龍作了題為“謀長遠 求實效 重質量 奮力建設一流人才隊伍”的人才工作報告。報告首先總結了過去五年學校人才工作取得的成績。近年來，學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對人才工作的全面領導，突出思想政治素質和師德師風素養第一標準，堅持把人才作為學校的首要戰略資源，前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進學校人才工作，不斷深化人事人才體制機制改革，探索建立中醫藥特色人才評價體系，全方位培養引進用好人才，營造識才愛才敬才用才的環境。一是師資隊伍結構不斷優化。師資隊伍數量穩步增長。高級職稱人員呈現年輕化趨勢。二是高層次人才隊伍建設成效卓著。院士、國醫大師、岐黃學者、全國名中醫等高層次人才的領先優勢不斷凸顯。三是博士后人才蓄水池成效初步彰顯。博士后總量穩步增長，博士后科研貢獻突出。四是拔尖創新人才培養能力全面提升。五是科研和學科建設水平全面提升。
徐校長在報告中指出，以上成績的取得，得益于近年來學校以系統思維和戰略思維構建了充滿活力的人才生態體系。一是建立全方位引才育才體系。形成引育并舉、專兼結合、全鏈條的人才引育體系，分類型分層次提供保障和支撐，實施精準培育計劃，調動管理隊伍和支撐隊伍的積極性和創造性，助力學校的建設和發展。二是科學有序地做好人才戰略性儲備。圍繞學科設崗引進人才。設立青年人才成長特區、博士后培養特區、人才選聘特區。三是建立爭創一流、追求卓越的人才評價體系。建立不唯一多元化的評價體系，實現破“五唯”目標；建立卓越為導向的評價體系；建立中醫藥特色的評價體系；建立適合傳統中醫藥理論研究人才和中醫臨床人才的特色評價通道。四是營造重視、尊重、關愛人才的良好氛圍。學校實施“壺天·優秀導師獎勵計劃”，設立“壺天?伯樂獎”，設立“壺天?青年學者沙龍”，持續推進資金和科技制度改革，讓人才將更多的精力投入教學科研工作。
報告還從人才隊伍建設的理念和意識，有影響力的大團隊、高層次領軍人才和優秀青年人才的數量，人才隊伍支持可持續發展的前瞻性謀劃等方面提出了目前的問題與挑戰。
徐校長的報告對未來學校人才工作發展作出五方面具體部署。一要貫徹新時代人才工作新理念。全面把握新時代人才工作的內涵要義；持續創新思維理念；自覺強化使命擔當。二要樹立正確的人才工作方向。堅持黨對人才工作的全面領導；堅持教師思想政治素質和師德師風素養第一標準；堅持圍繞學科推進人才隊伍建設；堅持各類人才可持續協調發展。三要把握新時代人才工作重點。建設一支引領中醫藥事業發展的領軍人才隊伍；建設一支結構合理的學科帶頭人隊伍；建設一支中醫藥特色的哲學社會科學人才隊伍；建設一支充滿活力敢挑大梁的青年人才隊伍；建設一支敢擔當善作為的管理人才隊伍和專職輔導員隊伍；建設一支業務精湛的支撐人才隊伍。四是要營造人才發展的良好生態環境。提高業務政策的整體效能；進一步完善人才引育體系；進一步完善人才評價體系；打造風清氣正的學術共同體文化；營造人才干事創業的良好生態。五是要加強人才工作組織保障。健全學校人才工作體制機制；發揮二級單位的主體能動性；加大經費投入和資源保障力度。
徐安龍校長最后表示，作為肩負呵護人類健康、弘揚中華優秀文化兩大神圣使命的高等中醫藥院校，我們要把握機遇，主動對接國家建設世界重要人才中心和創新高地的戰略布局，主動對接中醫藥事業創新發展的人才需求，謀長遠、求實效、重質量，以更堅定的決心、更前瞻的布局、更精準的舉措落實人才強校戰略，建設一流人才隊伍，全面推進學校高質量發展，早日建成中醫藥特色世界一流大學！
隨后，中醫學院院長李峰，中藥學院、中醫藥研究院黨委書記王停，生命科學學院黨委書記李天罡，針灸推拿學院黨委書記鄔繼紅，管理學院院長李瑞鋒，護理學院黨委書記王超，人文學院院長陳鋒，馬克思主義學院副院長王良濱，國學院院長李良松，中醫體質與治未病研究院代表王濟，北京中醫藥大學東直門醫院院長王顯，北京中醫藥大學東方醫院黨委書記劉金民，北京中醫藥大學第三附屬醫院院長王成祥結合各學院及附屬醫院的情況及特點匯報人才工作并作交流發言。
校黨委書記谷曉紅作總結講話
會議最后，校黨委書記谷曉紅以“深入推進人才強校戰略工程 高質量建設中醫藥特色世界一流大學”為題作總結講話。
谷書記指出，五年來，學校堅持黨對人才工作的全面領導，前瞻思考、全局謀劃、整體推進，堅定不移實施人才強校戰略。成績令人鼓舞，人才管理體系不斷完善、師資隊伍數量與質量穩步增長提高。尤其是高層次人才隊伍建設成效顯著。這些成績的取得是五年來北中醫緊抓人才強校戰略成效的體現，也是營造人才發展的良好氛圍與積極導向的結果，更是六十六年來北中醫人勤求博采、奮發圖強的厚積薄發。學校第九次黨代會明確提出“實施人才強校工程，建立人才聚集、結構合理、各展所長的一流隊伍”的建設目標，制定“十四五”人才隊伍建設專項規劃，印發《關于加強新時代北京中醫藥大學人才工作的意見》。這一套組合拳系統規劃了未來五年人才發展的基本思路、實踐路徑和工作目標，擘畫了新時代人才工作的藍圖。
對于如何全面貫徹落實好本次會議精神，谷曉紅書記提出三點意見。
一要深入學習黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措。
深刻領會做好人才工作的重要性和緊迫性，貫徹落實黨和國家新時代人才工作之需。作為雙一流建設高校，必須深刻領會做好人才工作是深入貫徹黨中央、教育部關于人才工作決策部署的政治要求，在貫徹落實黨和國家人才工作精神中走在前列、爭當表率。
切實增強提供中醫藥人才支撐的使命感和責任感，引領落實中醫藥事業振興發展之需。作為中醫藥高等教育的領頭雁，必須勇立濤頭，搶抓機遇，以更有效的舉措、更完善的制度、更廣闊的舞臺聚才用才，加快建設中醫藥人才高地和創新高地。
牢牢抓住實施人才強校戰略工程的歷史契機，全面落實學校事業高質量發展之需。樹立人才是第一資源、人才強校戰略是核心戰略的理念，打通釋放人才效能驅動學校高質量發展的實踐路徑，堅定推動學校向“世界一流”邁進。
二要堅持問題導向與目標導向，認真抓好新時代人才工作重要舉措的落實。
要抓重點，緊扣學校高質量發展全局，突出人才工作的著力點：一是重教書育人，以師德師風第一標準培養造就新時代高素質師資隊伍；二是重學科建設，引育并舉打造更多的研究方向穩定，結構合理，教育科研社會服務并重的一流學科領軍人才和傳承、創新并舉的團隊；三是重綜合實力，分類培育為各類人才搭建干事創業的平臺。
要抓改革，注重頂層設計，持續深化人才發展機制改革，激發人才創新創造活力：一是在人才管理機制改革上下功夫，實現“育得強、引得進、留得住、用得好”；二是在人才使用機制改革上下功夫，打造“人人皆可成才、人人盡展其才”的用人格局；三是在人才評價機制改革上下功夫，引導支持教職工潛心育人、靜心科研、用心管理、暖心服務。
要抓條件，堅持以人為本，營造良好的人才發展生態：一是打造健康良性的學術生態和學術文化，培育創新文化、弘揚科學家精神，涵養優良學風，營造創新氛圍；二是堅定不移打造民心工程，盡可能提供優良的工作生活條件，促進民生保障和配套服務；三是處理好引進和培養的關系。
三要切實加強黨對人才工作的全面領導，始終保持人才工作正確的前進方向。進一步完善黨管人才工作格局，堅持黨管人才是做好人才工作的根本原則和保證，把黨管人才抓實抓細，體現到教師工作、人才工作全過程。加強對人才的政治引領和政治吸納。各級黨組織要加強對人才工作的政治引領，把做好人才的思想政治工作作為學校黨建工作和人才工作的重要內容，引導各級各類人才愛黨報國、敬業奉獻。層層壓緊壓實工作責任。切實推進人才工作與學校和學院的“十四五”規劃、與“雙一流”建設的目標相銜接，突出重點，列好時間表路線圖，一件一件抓好落實。
谷書記強調，讓我們深入學習黨的二十大精神，貫徹落實習近平總書記關于新時代人才的新理念新戰略新舉措，深入推進人才強校戰略工程，樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、管理、服務工作，關心人才、愛護人才，成就人才，激勵廣大人才為實現中華民族偉大復興的中國夢、為建設中醫藥特色世界一流大學建功立業。